Четири типа темперамента

Прелепа ствар у вези са психологијом је како нам помаже да разумемо људско понашање. Познато као четири типа темперамента , добили смо да схватимо да сваки појединац спада у, барем, једну од ових категорија. Ово откриће објашњава зашто људи реагују на ситуације на различите начине, између осталих карактеристика. Такође помаже да се разумеју главни разлози зашто се људи понашају на начин на који раде. Дакле, с обзиром на то, у овом чланку разматрамо различите врсте темперамента и такође детаљно расправљамо о свакој од њих.

Као што се сви рађају на различите начине, нећемо се ни сви понашати на исти начин. Основни принцип који објашњава зашто људи реагују на ситуације на начин на који то раде је оно што је темперамент. Дакле, можете почети да схватате зашто ће деца коју је родила иста мајка реаговати на проблеме на различите начине.

Такође је вероватно да видите неке људе уплашене, лако депресивне, па чак и да се наљуте на најмању увреду. Напротив, неки други ће само гледати на исте догађаје и узети то као да се ништа није догодило. Штавише, док видите неке људе који су друштвени, отворени и тако живахни, видећете неке друге који изгледају тако резервисани и стидљиви. Све ово објашњава различите темпераменте у игри.

ПРОЧИТАЈТЕ ТАКОЂЕ: 5 ствари које морате знати о мушкарцу пре него што му кажете ДА

Занимљиво, када свака особа разуме своје темперамент , постаје лако побољшати њихово понашање. Такође свима даје информације које су им потребне о томе како да се односе са другима, па чак и колико ће на крају постати продуктивни.

Осим тога, разумевање особина темперамента других ће им помоћи да знају како најбоље да комуницирају са њима. Када родитељи имају ово разумевање, на пример, знаће како најбоље да поступају са својом децом на продуктивнији начин. С тим у вези је и чињеница да ће наставници, када разумеју и ове особине темперамента, моћи да осмисле најбоље методе помоћу којих могу да комуницирају са својим ученицима.

Типови људске личности

Како нам психологија открива, схватили смо да у основи постоје 4 типа личности. Свака од ових личности има своје посебне особине. Сходно томе, разумевање сваког од њих помаже свима да сазнају зашто се људи понашају на начин на који раде. Затим им помаже да се према људима односе на зрелији начин. Ове категорије су сангвиници, колерици, флегматици и меланхолици. Стога, размотримо сваку од ових особина људског темперамента детаљно.

1. Сангуине

Једна од ствари које карактеришу крв је да имају тенденцију да буду веома оптимистични у погледу ситуација и догађаја. Веома су активни и увек одржавају позитиван став. Када раде у било ком окружењу, они имају свој начин да мотивишу људе на акцију. Уопште се не осећају пријатно у досадном окружењу. Због тога се труде да оживе место. Због свог екстровертног карактера, они тако воле забаву. У ствари, када су у питању окупљања, изласци и тако даље, они не заузимају последњу позицију.

Прочитајте такође

Добар проводаџија или посредник мора да поштује ова 4 шта треба и не треба

Штавише, могу бити веома добри у забави људи и често се лако забављају. Лако ћете се заљубити у њих када дођу око вас. Није им тешко да стекну нове пријатеље и могу бити тако добри у изградњи односа. Када причају, видите их како се смеју. У ствари, ако сте у њиховој близини, само морате да будете добар слушалац јер њима је тако лако да причају.

Међутим, због њихове екстровертне особине, тешко да ћете видети да су посвећени стварима. Као резултат тога, можда неће бити превише добри у ослањању на њих. Пошто воле забаву, лако се могу омести. Академски, можда неће бити тако добро јер им то може бити досадно.

ПРОЧИТАЈТЕ ТАКОЂЕ: Како изградити поверење и веру у везу

2. Флегматик

Људи који имају флегматичне особине обично су људи. Они су лагодни и чине све да осигурају мир. Тешко да ћете видети да се сукобљавају и када постоји проблем, они се увек брзо извине. Они то раде како би били сигурни да атмосфера остане мирна и мирна. У коју год везу да уђу, они су увек одани и као родитељи, воле. Било коју везу коју започну, било са пријатељима, члановима породице или комшијама, они је одржавају.

Када људи са овом карактерном цртом добију задатак или задатак који треба да изврше, на њих треба извршити притисак како би обавили посао. То је зато што не воле да се упуштају у било шта што ће их стрести или ставити под напетост. Још једна њихова лоша страна је то што лако праве компромисе. Иако не воле промене, ако за то постоји потреба, потребно им је неко време пре него што се на крају прилагоде промени, посебно када је изненадна. Људи који имају овај темперамент личности су веома практични и добри су у стратешком размишљању. Када је реч о стрпљењу, они то могу веома добро да ураде.

3. Меланхолија

Невероватна ствар код људи са овом карактерном цртом је да увек желе да раде ствари на прави начин. С тим у вези је и чињеница да они желе да се ствари ураде како треба. Они не угрожавају квалитет. Верују у ред. Људи са меланхоличним особинама су веома опрезни и придржавају се свих постојећих правила. Када ствари крену наопако, могу бити веома агресивне само да би се увериле да поврате мир и да се све врати у форму. Они не раде ствари насумично; раде са планом и тако обично одржавају фокус. Када комуницирају, воле да то раде са чињеницама. Речима по реду, они не причају ван тачке.

Прочитајте такође

Потпуни водич о томе како да размишљате као мушкарац

Штавише, меланхолични људи су аналитични и логични. Због ових карактерних особина, они имају тенденцију да буду веома опрезни када је у питању преузимање ризика. Они такође желе да буду сигурни у своју анализу пре него што донесу било какву одлуку због страха од неуспеха. Ако имају привилегију да раде као менаџери, радиће одлично. Још једна интересантна ствар код њих је да воле своје породице и своје пријатеље. Због тога се неће вероватно удати за неког странца или чак напустити своју домовину због љубави према отаџбини. Ако имају прилику да допринесу расту своје заједнице, налазе радост у томе.

ПРОЧИТАЈТЕ ТАКОЂЕ: Проницљиви цитати о тишини

4. Колерик

Размислите о визионарима и размислите о колерицима. У ствари, друго име које можете назвати су ходајуће идеје. То је зато што не можете да видите да имају идеје или планове који су веома практични. Они су циљно оријентисан скуп људи. Колерици могу бити веома практични, па чак и једноставни. Не умеју да поремете речи. Уместо да праве друштво плитких људи, они радије шетају или раде сами. Већину времена више воле да проводе време са онима који су у њиховом статусу или онима који са њима деле слична интересовања. Веома је важна чињеница да размишљају на велико и да се труде да заузму позиције власти.

Њихова лоша страна је то што могу бити доминантни. Колерици желе да заузму прво место и да буду главни. Лако доносе одлуке, не само за себе, већ и за друге. Већину времена не остављају простор за преговоре, а ако то уопште и чине, обично је врло минималан. Људи са овим темпераментом личности желе да се ствари ураде на њихов начин или се ништа не уради. Шта други кажу о њима или колики притисак на њих врше, није битно, они су мотивисани резултатом који траже. Веома су опрезни када је реч о изградњи односа. Они се добро сналазе у областима попут технологије, статистике и програмирања.

Међутим, на основу свега што је дискутовано о овим типовима темперамента, потребно је имати на уму да појединац може имати мешавину два или три од ових темперамента личности. То значи да особа може бити колерик-сангвиник, сангвиник-колерик, колерик-флегматик или колерик-меланхолик. Такође, сангвиник-флегматик, флегматик-колерик, флегматик-сангвиник, па чак и мешавина меланхолије-флегматика-колерик, и тако даље. Без обзира на темпераменте које неко комбинује, најважније је да увек постоји један који је доминантан.

Мешавине темперамента

Већину времена људи имају више од једног темперамента. У ствари, стручњаци кажу да свако има сва четири темперамента, али да се само један или два истичу. У зависности од тога шта се издваја за вас, можете имати мешавину добрих и лоших страна две или три од њих.

На основу свега што је до сада речено, разумевање ових различитих типова темперамента ће много помоћи свакоме у изградњи односа. Такође помаже некоме да ефикасно рукује људима и разуме разлог зашто се људи понашају на начин на који раде.