Да ли се лидери рађају или стварају?

Да ли се лидери рађају или стварају ? То је старачки аргумент који треба угасити. Неки верују да се прави вођа рађа предодређен да створи жиг; дефинишући га/њу као особу која је утицајна, природно харизматична и инспиративна. С друге стране, неки имају чврсто уверење да се прави вођа не рађа. За њих се прави вођа ствара великим напорним радом и одлучношћу. То значи да ако имате циљ да постанете лидер, морате имати страст да усавршите, као и да развијете лидерске карактеристике.

Стога смо посвећени томе да ставимо на крај питање дебате „да ли су лидери рођени или створени“ подржавајући две стране да донесу пресуду. Померите се надоле до путовања са чланком.

Вође се рађају, а не стварају

Овај аргумент је започео након што је Томас Карлајл, мудри писац, формулисао „теорију великих људи“, која описује лидере као рођене са лидерским квалитетима и вештином. Ова теорија је развијена још 1840-их и тврди да особа наслеђује неке особине, као и квалитете који их чине великим лидерима. За Томаса, „да ли си рођен као вођа или ниси“. Овде имамо подршку тврдњама које тврде да се велики лидери рађају, а не стварају.

1. Људи се не рађају са једнаким талентима и способностима

Неки људи су једноставно природно предиспонирани за лидерство на исти начин на који су неки природно предиспонирани за способности и таленте као што су музикалност и атлетизам. Ако сте рођени као вођа, онда имате „посебан сос“ који ће вас натерати да се природно истичете у лидерству.

2. Сви истакнути лидери имају изузетну историју иза свог лидерског пута

Прави лидери имају сасвим другачију историју због чега је њихов лидерски пут другачији. Неки од изузетних лидера су Нелсон Мандела, Мартин Лутер, Аунг Сан Су Ћи, Махатма Гханди и Кинг Јр; сви они имају невероватну историју иза себе.

Како се лидери стварају, а не рађају

Теорије понашања имају снажно уверење да особа може постати велики лидер кроз процес посматрања, подучавања, као и учења. Лидерство је само скуп невероватних вештина које се уче кроз искуство, перцепцију, обуку и праксу. Јасним речима, лидерство се своди на доживотну активност. Ако имате страст да постанете велики лидер, онда ћете бити одлучни да тражите недостатке у развоју који ће вам помоћи да научите лидерске вештине. Ево тврдњи подршке које тврде да се лидери не рађају.

Прочитајте такође

Мушкарци не воле да буду са женама богатијим од њих - Ево 4 разлога зашто

1. Меке вештине се објашњавају не имплантиране

Ако се лидери рађају, онда људи не би могли губити време проучавајући менаџмент или лидерство. Да ли сте икада чули за програм обуке војног руководства? Ако се лидери рађају, зашто онда ићи на обуку? Упис на такав програм о лидерству и менаџменту чини неке људе да постану велики лидери у тешкој конкуренцији. Све ово доводи до питања да ли се учи утицај, харизма, способност инспирисања и интегритет.

Ако имате визију коју желите да поделите, онда ће вам она требати више од ПоверПоинт презентације. Свако ко има основе може научити да води и постане сјајан. То је главни разлог зашто неки постижу лоше резултате, а неки изузетно добро док студирају лидерство.

2. Развој је веома битан и моћан

Лидер је направљен јер му је потребан развој лидерства, који ће на њега/њу донети позитиван утицај. Лидери траже повратне информације, улазе у ситуације које су неодољиве, читају и уче, траже упутства, а такође и вежбају. На пример: Да ли сте икада видели талентовану особу која је веома лења, којој недостаје страст, а такође јој недостаје уверење да развије своје богомдане способности? Овај народ постоји и они који су одлучни да се развијају успевају исто као и лидери.

3. Карактеристике лидерства су једна

Лидери добијају кредите као и кривице за добре и лоше ствари које су се десиле током њиховог мандата или мандата. Велики лидери нису сами велики лидери. Они имају тенденцију да буду окружени посвећеним, као и компетентним тимовима.

4. Постоје различите врсте лидера

Ако се лидери роде, онда би истраживачи могли да одвоје време да испланирају мешавину стратешког размишљања, интелигентних и комуникацијских вештина само да би идентификовали ту сјајну жену или тог великог човека. То се не дешава јер су ефективни лидери веома различити једни од других. Имају различите вештине, као и личности, које утичу на људе.

Неки лидери су екстроверти, а други интроверти. Постоје други који су опседнути као и административни да максимизирају вредност кроз управљање детаљима, а други су стратешки да максимизирају вредност кроз усмеравање људи ка великим празнинама. Да, карактеристике дате од рођења имају велики утицај на тип лидера који ће постати, али сваки лидер мора да се развија да би био ефикасан.

ПРОЧИТАЈТЕ ТАКОЂЕ: Светски лидери на листи 100 најутицајнијих

Да ли се велики лидери рађају или стварају? Пресуда

Лидерство је само уметност а не наука. Такође можете дефинисати лидерство као скуп сјајних особина које се усавршавају, као и редефинишу искуством, образовањем и обуком. Наставите да скролујете да бисте пронашли закључак овог застарелог питања како бисте га ставили на починак.

1. Да ли сте икада чули за аспект који гласи „бити на правом месту у право време?“ Да, ви сте лидер иако морате да знате да ли сте на правој позицији. То је зато што не можете да блистате ако сте у погрешној позицији. Окружење и локација такође морају бити идентификовани када се разговара о било чему што има везе са вођством. Да ли разговарамо о великом лидеру мале организације, друштва, индустрије, земље или света?

Прочитајте такође

Популарни Шекспирови цитати

2. Ако желите да постанете лидер, а ипак вам недостаје воља, онда сте следбеник. Не можемо сви бити велики вође на исти начин на који сви не можемо бити велики музичари. Морате имати ту латентну способност која ће вам омогућити да научите како да постанете лидер. Од виталног је значаја да знате да часови, обука, књиге и образовање никада неће претворити ниједног следбеника у великог вођу.

3. Да бисте били одличан лидер, потребна вам је формална обука. Многи људи уче како да започну посао, како да добро управљају, како да буду вођа пројектног тима јер је одличан менаџмент заснован на правилима. Имајте на уму да се правила могу савладати и научити.

4. Нико није приморан да буде лидер, то је избор. Ако желите да постанете лидер, требало би да се ухватите у коштац са изазовом. Морате имати страст у вођењу да би се чувари подигли из гомиле. Не можете неговати своје лидерске вештине добром обуком, а да се и даље кријете у мноштву. Ако имаш страх, онда ниси вођа.

5. Да ли сте знали да се лидерске вештине разликују? Па, разликују се у зависности од пратилаца, ситуација, као и зрелости.

Закључак

Укупно 60 земаља је урадило добро истраживање о питању лидерских атрибута. За њих, интегритет; визионар, харизма, охрабрујући, инспиративан, позитиван, динамичан, самопоуздање, предвиђање, градитељи, делотворност изградње тима, одлучан, решавање проблема, координација и интелигенција чине изванредног лидера. Атрибути се комбинују са карактером, комуникацијском способношћу, личношћу, емоционалном интелигенцијом и вештинама.

Најбољи закључак је да се лидери рађају, вешти да комуницирају, развијају се, као и да се култивишу кроз животна искуства. Постоји пулс који је дао процене истраживача да је 2/3 направљено и 1/3 рођено.

Сви изузетни лидери попут Нелсона Манделе и Мартина Лутера били су страствени према свим људима, напорно су радили да направе веће добро, волели су правду, били су несебични и нису тражили славу или богатство.